カーニバル・コーポレーション、女性のリーダーシップの推進と職場の多様性を支援する企業として評価される
2017.11.07
- カーニバル・コーポレーション、女性のリーダーシップと職場の多様性を支援する「Catalyst CEO Champions For Change」イニシアティブの一員として表彰される
- 100カ国以上から12万人を雇用するカーニバル・コーポレーションにとって、ダイバーシティとインクルージョンは長年の優先事項である。
- カタリストの調査報告書によると、カタリスト・チャンピオンの組織は、グループとして、より多くの女性を指導的地位に導くことにおいて、S&P500を上回る成績を収めています。
世界最大のレジャー旅行会社であるカーニバル・コーポレーションは、女性のリーダーシップの推進と職場の多様性を支援する取り組みが評価され、カタリストCEOチャンピオンズ・フォー・チェンジの一環として認定されました。100カ国以上から12万人の従業員を抱えるカーニバル・コーポレーションにとって、ダイバーシティとインクルージョンは以前から優先事項となっています。CEOのアーノルド・ドナルドも、全社的にエンジニアリングの多様な考え方を強く提唱してきました。過去5年間で、数多くの多様なリーダーが組織内の指導的役割に任命されています。
カタリストが本日発表した調査報告書によると、カーニバル・コーポレーションを含むカタリスト・チャンピオン企業は、より多くの女性を指導的地位に就かせることで、S&P500の同業他社を上回る成果を上げています。参加企業は、女性のリーダーへの登用、有色人種の女性のリーダーへの登用、女性の取締役への登用において、強い成果を示しています。カーニバル・コーポレーションは、今後5年間で、有色人種を含む女性の幹部および上級職への登用を加速させ、取締役会の女性比率を維持または加速させることを誓約しています。
